Mon expérience opérationnelle me permet de bien questionner et comprendre les enjeux stratégiques des organisations pour les analyser en besoins puis traduire en solutions RH, certes  au moment du recrutement mais aussi d’anticiper comment évoluera la fonction et le périmètre du poste à moyen terme . J’ai travaillé sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)

Mon parcours international, je suis Franco-Autrichienne, Italo-Suisse m’a permis de travailler avec plus de 70 nationalités. Je connais une pluralité de culture, une diversité extraordinaire qui me permet de proposer à mes clients d’élargir leur réseau avec des profils singuliers qui ont des cursus de formations, de modes de pensées , des approches de l’innovation différentes, très utiles notamment dans des perspectives de scale-up.

Ma formation à des outils d’efficience professionnelle comme le PfPi qui permet d’évaluer le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses zones de fragilité.